Le mal être au travail constitue un enjeu majeur aux répercussions à la fois psychologiques et économiques. Sur le plan psychologique ceci se manifeste par une anxiété, un stress chronique, épuisement professionnel et perte de sens, ce qui affecte la santé mentale et la motivation des salariés. Ces souffrances psychiques se traduisent sur le plan organisationnel par une baisse de la productivité et une augmentation de l’absentéisme. Sur le plan économique le cout du mal-être au travail est considérable que ce soit sur l’entreprise comme sur le système de protection sociale, ce qui fragilise la performance globale.
Donc on note que le mal-être au travail engendre un cercle vicieux ou la souffrance psychologique alimente les pertes économiques, qui à leurs tours accentuent les tensions au travail.
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